REINVENTAR(SE): Eres libre para volver a caminar en una nueva dirección

Reinventarse: Básicamente cambiar la orientación de nuestra vida profesional, motivado por situaciones externas o por motivaciones internas. Se trata de un proceso de cambio que requiere una nueva toma de conciencia  y un re-descubrimiento de lo que somos  y lo que queremos hacer.

Ayer tuve la oportunidad de participar como moderadora en el CINEFÓRUM organizado por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo de Alicante. El tema a debate era algo tan de “moda” en estos  momentos como  la necesidad o el deseo de “reinventarse”. Previo al debate y como hilo conductor del mismo  se proyectó la película Kinky Boots: pisando fuerte, película británica dirigida  por Julian Jarrold y estrenada en 2005 en el festival de Sundance de ese mismo año.

 El pase de la película, divertida y al mismo tiempo muy ilustrativa sobre un proceso de reinvención profesional,  narra la historia basada en hechos reales de una fábrica tradicional de zapatos situada en un pueblo al norte de Inglaterra. Tras el fallecimiento del padre, su hijo y sucesor se verá obligado a tomar  importantes decisiones que cambiarán radicalmente el futuro profesional que él había imaginado y  también el futuro de la vieja fábrica.

Después del debate, ante un público dividido entre gente muy joven, estudiantes de Turismo, y emprendedores  o futuros emprendedores de más de 30, cerramos el mismo con un decálogo en torno a este tema, que resumo a continuación:

1.  La decisión de reinventarse puede venir motivada por factores externos (como el caso de la película, por el fallecimiento del padre) o por motivaciones internas (insatisfacción laboral, incongruencia o incoherencia con nuestro sistema de valores, “despido interior”, deseos de cambio en el estilo de vida, toma de conciencia sobre nuestra razón de ser y de estar en el mundo…).

2.      La importancia de tener objetivos claros. El verdadero proceso de cambio empieza cuando somos capaces de saber lo que queremos, lo que deseamos lograr (en la película “A partir de ahora ya no fabricamos zapatos, vamos a fabricar SEXO”).

3.      EXPERIMENTAR, EMPEZAR ALGO, ARRIESGAR. Reinventarse es un proceso, hay que empezar a hacer algo diferente, probar, dar un primer paso, estar dispuesto a arriesgar algo (En la película “.. primer par de botas para una dragqueen… “empieza a fingir que sabes lo que estás haciendo…”).

4.      RELACIONATE, CONOCE GENTE NUEVA. ¿Quién te inspira? ¿Quiénes lo han hecho antes que tú? Estar cerca y conocer a gente que está en el camino que tú quieres recorrer te puede ser de gran ayuda. (en la película “Lola (draqueen) quiero que seas mi diseñadora de botas para  hombres (que se visten de mujer)”).

5.      POLIVALENCIA Y ESPECIALIZACIÓN. Se precisa de competencia transversales (habilidades de comunicación, adaptabilidad al cambio…) para acometer un proceso de reinvención profesional, pero también  de ESPECIALIZACIÓN (llegar a ser experto o el mejor en  algo concreto, en lo que has elegido). En la película, “ser el mejor diseñador de botas para travestis de toda Inglaterra”.

6.      ESFUÉRZATE, GENERA HÁBITOS. Toda historia de éxito esconde detrás una historia de esfuerzo y trabajo continuado en una dirección. No hay varitas mágicas, hay trabajo duro. En la película “Tenemos que ir a Milán, esto no es el colegio”

7.      MOVILIDAD  o  LA IMPORTANCIA DEL ENTORNO. ¿Dónde está lo que quiero?, ¿dónde están los que me necesitan? En la película “tenemos que presentar en Milán. Nuestras botas se venderán en Londres..”

8.      IDENTIFICA OPORTUNIDADES. Donde alguien tiene un problema, otro alguien está pensando en una solución. (En la película, los tacones de zapatos de mujer se quiebran con el peso de un hombre, vamos a crear un tacón de acero de 70 cm de una sola pieza…)

9.      ASUME RIESGOS. Tomar la decisión de reinventarse supone asumir riesgos, estar dispuestos a perder algo para ganar otra cosa mejor. Mide las consecuencias del riesgo y toma decisiones. En la película “..me estoy jugando el puto cuello..” “hipotecaré mi casa para ir a Milán…”.

10.  COMPROMISO CON UN SUEÑO / CON  LAS PERSONAS. Como escribí el otro día en un post de facebook:

Un compromiso no se hace con un proyecto, con un estado o con un objetivo. El compromiso es una vinculación PERSONA a PERSONA. Nace desde dentro y sólo puede quebrantarse desde ese mismo lugar... será el MÁSTIL al que podrás agarrarte cuando todo lo demás parezca derrumbarse. Sin compromiso la pasión y la ilusión se diluyen, mientras que comprometidos podemos comprimir y dirigir la PASIÓN, la ILUSIÓN y las FUERZAS... hacia la RAZÓN DE SER.

En la película.. (…He tenido que echar a 15 personas, y han sido los 15 peores momentos de mi vida, no quiero volver a hacerlo. ..Ahora somos ARTESANOS DE LA FANTASÍA…)

LA MARCA PERSONAL ES UNA HISTORIA DE AMOR

“El deseo es siempre un lugar sin garantías” José Vicente Guzman.

El pasado sábado 26 de octubre finalizamos la quinta y última edición de este año 2013 de nuestro curso de MARCA  PERSONAL y REDES SOCIALES. También supone un punto y aparte respecto a lo  que queremos hacer para el próximo año. Han sido cinco ediciones de un curso que parimos llenos de ilusión y de incertidumbre, con dudas pero también  con ganas…  Un curso que ha evolucionado,  que nos ha hecho crecer y luchar por mejorarlo, en el que siento por primera vez que he dado lo mejor de mí misma.

Y creo que el AMOR tiene mucho que ver con esa última sensación, DAR LO MEJOR DE UNO MISMO, ya sea en el trabajo, con la familia, los amigos o con la persona con la que compartes una relación íntima.

Además durante este tiempo he podido compartir con más de una treintena de alumnos su propio proceso de AUTODESCUBRIMIENTO (dejar al descubierto algo que ya estaba ahí y tomar nueva conciencia de ello)  para iniciar un nuevo camino como “creadores” genuinos de su propia marca. Si el amor es un viaje que vivimos a través de los otros, he disfrutado de muchas pequeñas -grandes historias de amor que han fortalecido mi marca personal  sin duda.

Algunas conclusiones que he extraído de la EXPERIENCIA COMPARTIDA  en estas ediciones y que me gustaría dejar aquí impresas son:

-          La MARCA PERSONAL empieza desde la aceptación y el amor a uno mismo. Desde esa premisa básica es posible abrirse a la exploración interior permitiendo que todo pueda pasar y que todo se pueda sentir, desde el no juicio. (DESCUBRIMIENTO, Las raíces de la marca).

-          La MARCA PERSONAL   requiere asumir un compromiso con un proyecto vital y profesional desarrollando una visión a largo plazo y de amplio espectro que incluye la toma de conciencia sobre conceptos como  contribución al mundo,  cambio y evolución. (MISIÓN, VISIÓN, VALORES)

-          Generar una estrategia de BRANDING PERSONAL  es tomar decididamente y de forma definitiva la responsabilidad sobre nuestro propio desarrollo profesional  (algo imprescindible en la nueva era del conocimiento o era conceptual en la que ya estamos inmersos).

-          Apostar por la MARCA PERSONAL  es estar dispuestos a marcar la diferencia, que no es ni más  (ni menos) que darnos permiso para CREAR, para DEFENDER NUESTROS PUNTOS DE VISTA y para ACEPTAR EL RECHAZO DEL OTRO. “No gustarás a todos, pero a los que gustes les darás la oportunidad de  relacionarse  con tu yo auténtico”.

-          Una MARCA PERSONAL auténtica es generadora de  confianza. La confianza es el vínculo más poderoso que creamos con los demás. Permite establecer relaciones libres, sanas y perdurables.

-          La MARCA PERSONAL es  más un resultado, una consecuencia de comprometerse con la realización de un trabajo importante, desde aquello en lo que somos buenos (talentos)  y deseamos desarrollar (motivación).

-          Como proceso, la MARCA PERSONAL requiere de TIEMPO  y ESFUERZO para consolidarse, para dejar una huella profunda en nuestro entorno.

-          Como en el amor, el desarrollo de una marca personal  poderosa nos permite  TENDER PUENTES y CRUZARLOS.

“Dime cuál es el puente que separa tu vida de la mía, en que hora negra, en qué cuidad lluviosa, en qué mundo sin luz está ese puente, y yo lo cruzaré!!!! “

Amalia Bautista

MARCA PERSONAL SENIOR

“Nunca antes en mi vida una mirada me había inspirado tanto. Era la mirada  de la experiencia, del tiempo, de la sabiduría pero también de  las ganas y del fuego” Gracias María H. por traspasarme con tus pequeños ojos azules.

Hace tiempo ya escribí en mi antiguo blog sobre las posibilidades laborales  de los mayores de 45 años en  nuestros tiempos.  Según datos del Observatorio de población activa en el primer trimestre de 2013 el 38% de la población activa  son personas mayores de 45 años. De este porcentaje, que supone unos 6 millones de personas en edad de trabajar en esa franja de edad, 1.672.072 están desempleadas.

 Parece que una gran cantidad de talento simplemente se hace invisible, se olvida o dejar  de ser tenido en cuenta por el mero hecho de que ya han caído muchas primaveras en sus calendarios personales,   porque ya no responden al estereotipo de profesional joven y de éxito   que se nos presenta  a través del cine, los  medios masivos de comunicación y que acaba formando parte del inconsciente colectivo.

Sin embargo, desde  el nuevo paradigma profesional  de esta nueva era del conocimiento o del aprendizaje (permanente) como lo denominó Jose Antonio Marina en su columna del periódico  El Mundo, el talento SENIOR tiene mucho que decir. Es más, si hay una dimensión que puede dar solidez y solvencia a una marca profesional o personal ésta es el TIEMPO, pues como vengo defendiendo desde hace tiempo una marca personal es un PROCESO que requiere unas altas dosis de esfuerzo y compromiso con uno mismo y con un proyecto profesional, que ha de seguir una línea ascendente en conocimiento, relevancia y grado de contribución al entorno.

Pero hay más,  creo que las empresas que apuesten decididamente por integrar en sus equipos a personas de distintas generaciones y edades serán empresas triunfadoras. Hay algunas razones por las que creo que contar con MARCAS PERSONALES SENIORS es una apuesta ganadora, pues en muchos casos nos encontramos con el siguiente  perfil entre los que superaron la barrera de los 50:

-          Profesionales altamente cualificados y que siguen manteniendo actualizados sus conocimientos y habilidades  (gracias a   las investigaciones sobre neuroplasticidad, además sabemos que está científicamente comprobado que podemos aprender a lo largo de toda la vida).

-          Valores, objetivos y proyectos vitales más claros y consolidados,  o lo que es lo mismo, una  identidad profesional definida que nos permite valorar mejor la adaptación del profesional con nuestro proyecto.

-          Por supuesto, el valor de la experiencia, o mejor dicho de las experiencias. La mayor diferenciación  de una marca personal o profesional  viene marcada por el cúmulo de experiencias vividas y el poso que cada una de ellas va dejando en las personas que las han experimentado. 

-          Profesionales seniors que gozan de buena salud, que dedican tiempo a practicar deporte y que asumen estilos de vida saludable…es decir, profesionales SANOS, ACTIVOS, con GANAS…

Animo desde aquí a tantos profesionales que ya cruzaron la barrera de los 50 a seguir desarrollando sus marcas personales, a seguir apostando por el desarrollo profesional y  por el aprendizaje permanente, a vencer prejuicios y estereotipos y dar visibilidad a su identidad profesional  por todos los  medios a su alcance. No podemos permitirnos PERDER tanto talento sólo por una fecha en el DNI.

Animo, así mismo, a las empresas a no discriminar ni filtrar candidatos por la edad, a permitir a los profesionales de más de 50 expresar su talento y promover una cultura corporativa donde puedan convivir profesionales de distintas generaciones y edades aportando  visiones y formas de hacer  sin duda complementarias.