Tu marca personal necesita acción

'La palabra AGUA no moja" A. Rovira.

Y a propósito de "mojarse"  que en sentido coloquial hace referencia al hecho de implicarse, de poner las cartas sobre la mesa, de no quedarse en la barrera, de estar dispuesto a actuar... Hoy haré especial hincapié en la importancia que tiene la acción para dejar una huella perdurable en los demás. Y esto es especialmente relevante para el desarrollo de una marca personal porque:

- Si el centro desde el que gira el desarrollo de una marca personal es la diferenciación, es fácil darse cuenta que es desde el cómo hacemos las cosas donde ponemos de manifiesto
Eso que nos hace distintos. A través del hacer dejamos constancia de nuestra singularidad y de nuestra forma única de expresión.

- La credibilidad y la confianza son dos de los principales atributos que posee una marca personal relevante, y un objetivo  a alcanzar de cualquier estrategia de branding personal. Ambos atributos están en relación estrecha y directa con la acción, con las experiencias que nos respaldan. Saltarias en paracaídas con un instructor que se hubiera leído 10 manuales sobre saltos pero que no se haya lanzado jamás desde una avioneta?? Opino que poca credibilidad y confianza nos ofrecería.

- La acción es la única forma de generar cambios duraderos, tanto a nivel interno (cognitivos, huella neuronales más profundas y mayor conexión) como externo (modificacion del entorno). Sin acción no hay cambio, evolución ni progreso. El desarrollo de una marca personal es dinámico, y se actualiza y evoluciona principalmente acumulando experiencias y práctica deliberada.

Algunas ideas que me gustaría dejarte aquí para llamarte a la acción y al desarrollo de tu marca personal son:

- Superar el miedo a equivocarse, a hacer el "ridículo" o no dar el 100 por 100. Da pequeños primeros pasos, casi todo fue difícil antes de ser fácil. Aprende de los errores, y vuelve a intentarlo. Que es lo peor que puede pasar si lo haces??

-Práctica y observa a los expertos. La ya conocida regla de las 10.000 horas, la concentración en la tarea y en el objetivo. Identifica a los expertos en la materia que deseas dominar y utilizalos como modelo.

- Trabaja desde tu verdad, la única verdad que eres.  Si así lo haces te estas dando permiso para ser creativo, para conectar desde tu yo auténtico. Las marcas personales memorables son reconocidas por su autenticidad. No son imitaciones.

- Pide siempre feedback y revisa las críticas positivas o negativas sobre tu trabajo y sobre la percepción que tienen los demás de ti. Pide opinión a personas de tu entorno y si puedes trabaja con un coach, mentor o guía que pueda acompañarte y ayudar te a desarrollar tus talentos.

Todo lo que tienes que hacer, es seguir haciendo...

REINVENTAR(SE): Eres libre para volver a caminar en una nueva dirección

Reinventarse: Básicamente cambiar la orientación de nuestra vida profesional, motivado por situaciones externas o por motivaciones internas. Se trata de un proceso de cambio que requiere una nueva toma de conciencia  y un re-descubrimiento de lo que somos  y lo que queremos hacer.

Ayer tuve la oportunidad de participar como moderadora en el CINEFÓRUM organizado por la Agencia de Desarrollo Local y Empleo de Alicante. El tema a debate era algo tan de “moda” en estos  momentos como  la necesidad o el deseo de “reinventarse”. Previo al debate y como hilo conductor del mismo  se proyectó la película Kinky Boots: pisando fuerte, película británica dirigida  por Julian Jarrold y estrenada en 2005 en el festival de Sundance de ese mismo año.

 El pase de la película, divertida y al mismo tiempo muy ilustrativa sobre un proceso de reinvención profesional,  narra la historia basada en hechos reales de una fábrica tradicional de zapatos situada en un pueblo al norte de Inglaterra. Tras el fallecimiento del padre, su hijo y sucesor se verá obligado a tomar  importantes decisiones que cambiarán radicalmente el futuro profesional que él había imaginado y  también el futuro de la vieja fábrica.

Después del debate, ante un público dividido entre gente muy joven, estudiantes de Turismo, y emprendedores  o futuros emprendedores de más de 30, cerramos el mismo con un decálogo en torno a este tema, que resumo a continuación:

1.  La decisión de reinventarse puede venir motivada por factores externos (como el caso de la película, por el fallecimiento del padre) o por motivaciones internas (insatisfacción laboral, incongruencia o incoherencia con nuestro sistema de valores, “despido interior”, deseos de cambio en el estilo de vida, toma de conciencia sobre nuestra razón de ser y de estar en el mundo…).

2.      La importancia de tener objetivos claros. El verdadero proceso de cambio empieza cuando somos capaces de saber lo que queremos, lo que deseamos lograr (en la película “A partir de ahora ya no fabricamos zapatos, vamos a fabricar SEXO”).

3.      EXPERIMENTAR, EMPEZAR ALGO, ARRIESGAR. Reinventarse es un proceso, hay que empezar a hacer algo diferente, probar, dar un primer paso, estar dispuesto a arriesgar algo (En la película “.. primer par de botas para una dragqueen… “empieza a fingir que sabes lo que estás haciendo…”).

4.      RELACIONATE, CONOCE GENTE NUEVA. ¿Quién te inspira? ¿Quiénes lo han hecho antes que tú? Estar cerca y conocer a gente que está en el camino que tú quieres recorrer te puede ser de gran ayuda. (en la película “Lola (draqueen) quiero que seas mi diseñadora de botas para  hombres (que se visten de mujer)”).

5.      POLIVALENCIA Y ESPECIALIZACIÓN. Se precisa de competencia transversales (habilidades de comunicación, adaptabilidad al cambio…) para acometer un proceso de reinvención profesional, pero también  de ESPECIALIZACIÓN (llegar a ser experto o el mejor en  algo concreto, en lo que has elegido). En la película, “ser el mejor diseñador de botas para travestis de toda Inglaterra”.

6.      ESFUÉRZATE, GENERA HÁBITOS. Toda historia de éxito esconde detrás una historia de esfuerzo y trabajo continuado en una dirección. No hay varitas mágicas, hay trabajo duro. En la película “Tenemos que ir a Milán, esto no es el colegio”

7.      MOVILIDAD  o  LA IMPORTANCIA DEL ENTORNO. ¿Dónde está lo que quiero?, ¿dónde están los que me necesitan? En la película “tenemos que presentar en Milán. Nuestras botas se venderán en Londres..”

8.      IDENTIFICA OPORTUNIDADES. Donde alguien tiene un problema, otro alguien está pensando en una solución. (En la película, los tacones de zapatos de mujer se quiebran con el peso de un hombre, vamos a crear un tacón de acero de 70 cm de una sola pieza…)

9.      ASUME RIESGOS. Tomar la decisión de reinventarse supone asumir riesgos, estar dispuestos a perder algo para ganar otra cosa mejor. Mide las consecuencias del riesgo y toma decisiones. En la película “..me estoy jugando el puto cuello..” “hipotecaré mi casa para ir a Milán…”.

10.  COMPROMISO CON UN SUEÑO / CON  LAS PERSONAS. Como escribí el otro día en un post de facebook:

Un compromiso no se hace con un proyecto, con un estado o con un objetivo. El compromiso es una vinculación PERSONA a PERSONA. Nace desde dentro y sólo puede quebrantarse desde ese mismo lugar... será el MÁSTIL al que podrás agarrarte cuando todo lo demás parezca derrumbarse. Sin compromiso la pasión y la ilusión se diluyen, mientras que comprometidos podemos comprimir y dirigir la PASIÓN, la ILUSIÓN y las FUERZAS... hacia la RAZÓN DE SER.

En la película.. (…He tenido que echar a 15 personas, y han sido los 15 peores momentos de mi vida, no quiero volver a hacerlo. ..Ahora somos ARTESANOS DE LA FANTASÍA…)

EMPRENDER DESDE LA MARCA PERSONAL

Ayer, día 5 de noviembre, participamos en el Día de la Persona Emprendedora organizado por el Exctmo. Ayuntamiento de Alicante y la Diputación de Alicante.

Fue una jornada muy intensa que contó con una enorme afluencia de público, sobre todo gente muy joven. Los/as futuros emprendedores/as de nuestro país, esperemos!

De nuestra participación en la mesa redonda “3 claves para emprender” con la ponencia Emprender desde la marca personal me gustaría destacar las ideas principales que intentamos trasladar a los asistentes y, en las que por otra parte, creemos firmemente ya  que constituyen los pilares básicos sobre los que construir cualquier  proyecto emprendedor.

1.      Desarrollar la “mentalidad emprendedora”, que se trata básicamente de entender que en el entorno laboral todos somos proveedores de servicios (producto)  que cubren una necesidad de otro (llámese cliente o empresa).

2.      Como proveedores de servicios, contar con una marca personal que nos permita diferenciarnos positivamente del resto nos va a colocar en una posición preferente en la mente y corazón de nuestro potencial cliente.

3.      Para desarrollar una marca personal influyente y relevante es imprescindible realizar un trabajo único e intransferible de  AUTOCONOCIMIENTO y AUTODESCUBRIMIENTO de quiénes somos en realidad (esa  única VERDAD que somos cada uno de nosotros), cuáles son nuestros TALENTOS y que podemos y queremos aportar  a los demás y la sociedad.

4.      La MARCA PERSONAL es un proceso y, por tanto, se construye en base a una dimensión temporal que requiere autoconciencia, conciencia y conocimiento del entorno y esfuerzo sostenido.

5.      Si entendemos que la DIFERENCIACIÓN  es una cualidad esencial en un proceso de branding personal, la CREATIVIDAD se convierte en una actividad necesaria para lograrla. Diferenciarse es básicamente darse permiso para crear, para que las ideas  afloren, para probar, para equivocarnos y para asumir las consecuencias. Es permitir que nuestra esencia se manifieste en las cosas  que hacemos.

6.      Toda marca personal lo es en relación a una propuesta comercial valiosa, es decir, tenemos que tener algo que ofrecer. Y ese algo,  ha de ser “paquetizado”, ha de hacerse “tangible” de algún modo y estar en relación con conceptos de utilidad, beneficio, respuesta o resultado.

7.      Personas antes  que marca. En relación con el punto anterior, si no tienes algo valioso que ofrecer, un producto o servicio, que es distinto de ti acabas “vendiéndote” a ti mismo o vendiendo “tiempo” en vez de “talento”.

8.      La web 2.0 y las redes sociales han devuelto el protagonismo a las personas, más allá de las webs corporativas del entorno 1.0, ahora como personas podemos CONECTAR con un público mucho mayor al que dar a conocer nuestro trabajo y nuestra marca. Es esencial aprovechar las posibilidades que las redes sociales ponen a nuestro alcance para aportar valor en nuestra área de conocimiento.

9.      ESPECIALIZACIÓN. Una marca potente está asociada a la idea de “experto en…”, “Especialista…” (incluso, gurú). Establecer un FOCO, nos permite concentrarnos en un  área concreta de conocimiento y  destacar en  ella. En la era conceptual se precisan expertos en talento, liderazgo, marketing on line, bioenergética, odontología conductual…

10.  Hoy trabajaremos por proyectos, emprendiendo directamente o colaborando en el proyecto empresarial de otros. En cualquiera de las situaciones se tratará de algo temporal. Sin embargo, la marca personal es PARA TODA LA VIDA que deberá ir evolucionando y enriqueciéndose con cada proyecto profesional (empleabilidad). Como proyecto VITAL, a tu marca personal:

Tienes que  BLINDARLA (protegerla)  para hacerla llegar a los más alto

Tienes que SINGULARIZARLA para hacerla única, memorable y deseable.

 Tienes que PRESTIGIARLA generando confianza en los demás.

Tienes que  que CONSERVARLA, actualizarla sin perder jamás su esencia.

Tienes que AMARLA porque como la vida, es frágil y vulnerable.

LA MARCA PERSONAL ES UNA HISTORIA DE AMOR

“El deseo es siempre un lugar sin garantías” José Vicente Guzman.

El pasado sábado 26 de octubre finalizamos la quinta y última edición de este año 2013 de nuestro curso de MARCA  PERSONAL y REDES SOCIALES. También supone un punto y aparte respecto a lo  que queremos hacer para el próximo año. Han sido cinco ediciones de un curso que parimos llenos de ilusión y de incertidumbre, con dudas pero también  con ganas…  Un curso que ha evolucionado,  que nos ha hecho crecer y luchar por mejorarlo, en el que siento por primera vez que he dado lo mejor de mí misma.

Y creo que el AMOR tiene mucho que ver con esa última sensación, DAR LO MEJOR DE UNO MISMO, ya sea en el trabajo, con la familia, los amigos o con la persona con la que compartes una relación íntima.

Además durante este tiempo he podido compartir con más de una treintena de alumnos su propio proceso de AUTODESCUBRIMIENTO (dejar al descubierto algo que ya estaba ahí y tomar nueva conciencia de ello)  para iniciar un nuevo camino como “creadores” genuinos de su propia marca. Si el amor es un viaje que vivimos a través de los otros, he disfrutado de muchas pequeñas -grandes historias de amor que han fortalecido mi marca personal  sin duda.

Algunas conclusiones que he extraído de la EXPERIENCIA COMPARTIDA  en estas ediciones y que me gustaría dejar aquí impresas son:

-          La MARCA PERSONAL empieza desde la aceptación y el amor a uno mismo. Desde esa premisa básica es posible abrirse a la exploración interior permitiendo que todo pueda pasar y que todo se pueda sentir, desde el no juicio. (DESCUBRIMIENTO, Las raíces de la marca).

-          La MARCA PERSONAL   requiere asumir un compromiso con un proyecto vital y profesional desarrollando una visión a largo plazo y de amplio espectro que incluye la toma de conciencia sobre conceptos como  contribución al mundo,  cambio y evolución. (MISIÓN, VISIÓN, VALORES)

-          Generar una estrategia de BRANDING PERSONAL  es tomar decididamente y de forma definitiva la responsabilidad sobre nuestro propio desarrollo profesional  (algo imprescindible en la nueva era del conocimiento o era conceptual en la que ya estamos inmersos).

-          Apostar por la MARCA PERSONAL  es estar dispuestos a marcar la diferencia, que no es ni más  (ni menos) que darnos permiso para CREAR, para DEFENDER NUESTROS PUNTOS DE VISTA y para ACEPTAR EL RECHAZO DEL OTRO. “No gustarás a todos, pero a los que gustes les darás la oportunidad de  relacionarse  con tu yo auténtico”.

-          Una MARCA PERSONAL auténtica es generadora de  confianza. La confianza es el vínculo más poderoso que creamos con los demás. Permite establecer relaciones libres, sanas y perdurables.

-          La MARCA PERSONAL es  más un resultado, una consecuencia de comprometerse con la realización de un trabajo importante, desde aquello en lo que somos buenos (talentos)  y deseamos desarrollar (motivación).

-          Como proceso, la MARCA PERSONAL requiere de TIEMPO  y ESFUERZO para consolidarse, para dejar una huella profunda en nuestro entorno.

-          Como en el amor, el desarrollo de una marca personal  poderosa nos permite  TENDER PUENTES y CRUZARLOS.

“Dime cuál es el puente que separa tu vida de la mía, en que hora negra, en qué cuidad lluviosa, en qué mundo sin luz está ese puente, y yo lo cruzaré!!!! “

Amalia Bautista

MARCA PERSONAL SENIOR

“Nunca antes en mi vida una mirada me había inspirado tanto. Era la mirada  de la experiencia, del tiempo, de la sabiduría pero también de  las ganas y del fuego” Gracias María H. por traspasarme con tus pequeños ojos azules.

Hace tiempo ya escribí en mi antiguo blog sobre las posibilidades laborales  de los mayores de 45 años en  nuestros tiempos.  Según datos del Observatorio de población activa en el primer trimestre de 2013 el 38% de la población activa  son personas mayores de 45 años. De este porcentaje, que supone unos 6 millones de personas en edad de trabajar en esa franja de edad, 1.672.072 están desempleadas.

 Parece que una gran cantidad de talento simplemente se hace invisible, se olvida o dejar  de ser tenido en cuenta por el mero hecho de que ya han caído muchas primaveras en sus calendarios personales,   porque ya no responden al estereotipo de profesional joven y de éxito   que se nos presenta  a través del cine, los  medios masivos de comunicación y que acaba formando parte del inconsciente colectivo.

Sin embargo, desde  el nuevo paradigma profesional  de esta nueva era del conocimiento o del aprendizaje (permanente) como lo denominó Jose Antonio Marina en su columna del periódico  El Mundo, el talento SENIOR tiene mucho que decir. Es más, si hay una dimensión que puede dar solidez y solvencia a una marca profesional o personal ésta es el TIEMPO, pues como vengo defendiendo desde hace tiempo una marca personal es un PROCESO que requiere unas altas dosis de esfuerzo y compromiso con uno mismo y con un proyecto profesional, que ha de seguir una línea ascendente en conocimiento, relevancia y grado de contribución al entorno.

Pero hay más,  creo que las empresas que apuesten decididamente por integrar en sus equipos a personas de distintas generaciones y edades serán empresas triunfadoras. Hay algunas razones por las que creo que contar con MARCAS PERSONALES SENIORS es una apuesta ganadora, pues en muchos casos nos encontramos con el siguiente  perfil entre los que superaron la barrera de los 50:

-          Profesionales altamente cualificados y que siguen manteniendo actualizados sus conocimientos y habilidades  (gracias a   las investigaciones sobre neuroplasticidad, además sabemos que está científicamente comprobado que podemos aprender a lo largo de toda la vida).

-          Valores, objetivos y proyectos vitales más claros y consolidados,  o lo que es lo mismo, una  identidad profesional definida que nos permite valorar mejor la adaptación del profesional con nuestro proyecto.

-          Por supuesto, el valor de la experiencia, o mejor dicho de las experiencias. La mayor diferenciación  de una marca personal o profesional  viene marcada por el cúmulo de experiencias vividas y el poso que cada una de ellas va dejando en las personas que las han experimentado. 

-          Profesionales seniors que gozan de buena salud, que dedican tiempo a practicar deporte y que asumen estilos de vida saludable…es decir, profesionales SANOS, ACTIVOS, con GANAS…

Animo desde aquí a tantos profesionales que ya cruzaron la barrera de los 50 a seguir desarrollando sus marcas personales, a seguir apostando por el desarrollo profesional y  por el aprendizaje permanente, a vencer prejuicios y estereotipos y dar visibilidad a su identidad profesional  por todos los  medios a su alcance. No podemos permitirnos PERDER tanto talento sólo por una fecha en el DNI.

Animo, así mismo, a las empresas a no discriminar ni filtrar candidatos por la edad, a permitir a los profesionales de más de 50 expresar su talento y promover una cultura corporativa donde puedan convivir profesionales de distintas generaciones y edades aportando  visiones y formas de hacer  sin duda complementarias.

LAS RAÍCES DE LA MARCA PERSONAL

“Lo esencial es invisible a los ojos… quizá porque es un trabajo interior, desde ese lugar dónde reside nuestra esencia”

Últimamente he podido conversar en torno al concepto  de marca personal con muchas personas, y como siempre, sigo siendo una asidua lectora de cuantos artículos, noticias y publicaciones al respecto llegan a mis manos  y a mis ojos.

En ambos casos, conversaciones y  lecturas, he observado una tendencia a identificar  la marca personal con el marketing, la imagen, la comunicación, la proyección… de la misma. En resumen, con la parte más visible de la marca.  Es cierto, que todo lo enumerado anteriormente es importante, pues  es la forma de dar a conocer nuestra identidad profesional y nuestro producto o servicio a nuestro público objetivo.  Sin embargo, esa es la parte final de una correcta estrategia de branding personal. El trabajo de “fábrica”, la “trastienda”, el “banco de pruebas”… son etapas previas que si tienden a obviarse dan como resultado “envases sin contenido”, marcas personales superfluas, personajes que no personas, vendedores de humo y mucha frustración en el corto plazo.

Por eso es muy importante hablar de las RAÍCES de la MARCA PERSONAL. Es  el punto de partida, si de verdad esperamos lograr frutos de calidad que sean capaces de “alimentar” y dar “sustento”.

Echar raíces  es el proceso de AUTOCONOCIMIENTO a través de la REFLEXIÓN, la OBSERVACIÓN  y la toma de CONCIENCIA sobre  las respuestas a las grandes preguntas:

¿Quién soy?, ¿Qué quiero?, ¿Qué puedo ofrecer?, ¿Cuál es mi contribución?, ¿Cuál puede ser mi aportación singular y valiosa?, ¿Cómo deseo posicionarme profesionalmente?...

Lo cierto es que responder a estas  preguntas no es fácil, requiere tiempo y esfuerzo, pero es inevitable hacerlo si de verdad quieres  dejar esa MARCA o HUELLA que te diferencie  y a través de la cual puedas desarrollar una carrera profesional satisfactoria, plena y exitosa para ti.

Cuando  empiezas a encontrar las respuestas, asumes con firmeza lo que eres, tu misión, tu visión y los valores que te definen, habrás  recorrido el trecho más importante del camino, habrás   plantado tu semilla, que con buen abono y cuidado diarios empezará a echar raíces… Muy pronto el resultado  empezará a hacerse visible y,  entonces  sólo entonces, tendrá sentido que ofrezcas el RESULTADO   obtenido a través de todos los medios disponibles a tu alcance. A partir de ahora, sí podemos hablar de marketing, comunicación y visibilidad de tu marca  personal.

LA MARCA PERSONAL ES ARTE

“Tu Dolor es real;  es el dolor de la POSIBILIDAD, LA VULNERABILIDAD  y el RIESGO. En cuanto dejes de sentirlo, habrás perdido tu oportunidad de marcar la diferencia” Seth Godin. (El engaño de Icaro, Gestión 2000).

Si en algo estamos de acuerdo las personas que  estamos interesados en el tema de la MARCA PERSONAL es  en sostener que una estrategia en branding personal tiene como finalidad diferenciarse  o sobresalir  en nuestra  área de conocimiento, sector o especialidad. En este sentido, hablamos de marcar la diferencia desde ese SER ÚNICOS y desde nuestro MODO DISTINTO DE HACER LAS COSAS QUE HACEMOS.

Cuando apostamos con determinación por    singularizarnos, por mostrarnos desde la autenticidad  y la verdad, cuando nos decidimos a  ir más allá de nuestros “límites” y explorar nuevas formas de hacer, estamos CREANDO, y la creación es la esencia del ARTE.

Es fascinante cuando tomas conciencia de que lo tú haces es esencialmente distinto a lo que hacen otros, es más, es único, porque esa es nuestra propia naturaleza, una combinación única y distinta de un conjunto de rasgos y atributos comunes (lo que nos distingue de otras especies y nos unifica como miembros de la misma).

A partir de ahí, ya no hay duda de que tenemos la oportunidad de aportar nuestro arte a la comunidad, de ofrecer valor a través de aquello en lo que hemos decidido “ser buenos” y mostrarlo creando conexiones valiosas con los demás.

Algunas pautas  que me gustaría dejar aquí y que nos ayudan en este proceso creativo y de conexión con los demás son:

ESCUCHA, ESCUCHA, ESCUCHA. Sal de ti para entrar en el otro. La escucha activa significa prestar ATENCIÓN al mensaje del otro poniendo  a su disposición todos nuestros sentidos, abandonar prejuicios y estereotipos, permitir al otro SER desde el no juicio, dedicarle tiempo y espacio apropiados. ¿crees que una conversación hoy en día sin mirar el reloj ni nuestro dispositivo móvil durante un tiempo que no se mide en minutos no es una forma potente de conexión con el otro? HAZ LA PRUEBA.

PREGUNTA. La curiosidad es la gasolina del ARTE, preguntarse y preguntar es  cultivar el arte del conocimiento. Nos permite seguir abriendo nuestra mente a nuevos interrogantes,  a crecer en contenidos, a  mejorar nuestra capacidad reflexiva y generar conocimiento nuevo y compartido. Es un camino  infinito hacia la sabiduría.

COMPARTE. Permite que los demás sepan lo que haces, lo que piensas y lo que sientes. Da la oportunidad a otros de valorar tu aportación y tú valora la suya . Acepta las críticas y celebra cada éxito compartido.

PASA A LA ACCIÓN. Puedes haber reflexionado, pensado, planificado y tener un montón de papeles sobre la mesa. Nada cambia si no das un primer paso. Hazlo con todas las dudas,  con todos los miedos, con o sin motivación suficiente, si haces cosas estás creando marca. Mide los riesgos, pero arriesga.

CONFÍA EN TI. Apuesta por el crecimiento personal, cuida de tu alma como lo haces de tu cuerpo. No hay marca personal  poderosa sin un ser humano detrás que la cuide y la ame más a que a nada y a nadie.

¿ ¿No estás harto de fingir que no puedes marcar la diferencia??  ….